Se festeja el cumpleaños de todo el que labora para la EMPRESA con un obsequio.

 

* No se labora los días 1 de enero, 2 de noviembre, ni los días 12, 24, 25 y 31 de diciembre.

 

*Se festeja el día de la madre y del padre, día en que no laboran quien sean padres; el resto del personal laborara solo medio día. La EMPRESA ofrecerá un obsequio a quienes se de homenaje en esos días.

 

* El día de aniversario de la empresa se llevara acabo con un convivio.

 

* Se otorgaran 20 días de aguinaldo al personal que tiene un año cumplido y la parte proporcional de  los 15 días de ley a las personas que aun no tienen un año de laborar con la EMPRESA.

 

* A la persona que no haya tenido una falta durante un año se le dará un premio que consiste en un viaje por tres días para dos o tres personas. A las personas que solo hayan tenido una sola falta durante el año, o a quien sin haber cumplido a un el año de labor no tuviera falta alguna.

 

* Se les dará un diploma y una comida de reconocimiento.

 

* Se hace una negociación cuando el calendario y la industria se presten para hacer “PUENTE” y ese  día será compensado con tiempo de trabajo posterior.